Mishires zijn mensen die achteraf niet blijken te passen. Het vervangen van deze mensen kost een hoop geld. Je hebt ze moeten vinden, aannemen, onboarden en trainen. Na het afscheid moet je een vervanger voor ze vinden en begint het verhaal overnieuw. Dubbel geld. Mishires sluit je nooit helemaal uit maar kun je wel minimaliseren.

60% van de mensen die slecht onboard worden, zijn na 6 maanden weer gevlogen. Al die moeite voor niks. Mijn onboarding programma's zijn helemaal ingericht op jullie cultuur, duren een maand en zijn grotendeels zelfstandig te doen. Zo maken nieuwe members een vliegende start zonder dat jij jezelf hoeft te herhalen.

Nu je goed weet wie er bij je bedrijf past kun je gerichter kandidaten aanspreken. Hierdoor zullen er relevantere mensen op gesprek komen. Dat betekent in de praktijk dat je minder CV's hoeft te beoordelen en kunt kiezen uit een select aantal top kandidaten. Mensen aannemen is al tijdrovend genoeg.